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路透社暂未核实该报道内容。在非工作时间，默沙东与 Revolution Medicines 均未立即回应当路透社的置评请求。
一个行业的荣光与退场。
跟着房地产行业深度瑕疵，房企高管薪酬体系正阅历一场前所未有的重构。
近期上市房企2025年年报累积发布，多家依然浮现高管薪酬的房企数据显露：也曾动辄千万年薪的“打工天子”几近冷冷清清，而约略踏实披发百万级薪酬的房企已属少数。
与此同期，那些仍处于信用风险之中、利润大幅塌陷的房企，其高管薪酬执续下探，部分著明房企高管的年薪已降至平庸职场水平。
从“千万俱乐部”到“百万元糊口线”，房企高管薪酬的缩小，不仅是事迹变化的后果，更是行业风险再行订价的体现。
郁亮去年在万科领薪24万元
也曾是高管“高薪标杆”的万科，其高管薪酬的下滑已接近“断崖式”。
凭证近期万科A（000002.SZ）浮现的年报，2025年，万科完了买卖收入2334亿元，同比下跌32%，亏本886亿元，亏本额较上年同期大幅扩大。受多种身分影响，万科的风险尚未澈底化解，测度发展依然濒临严峻挑战。
相应的，万科的高管薪酬也在络续缩减。2025年在万科全员使命的董事、监事以及高档惩办东谈主员共赢得税前报酬702万元，万科法例，在公司全员使命的董事、监事不领取董事、监事的职务薪酬，而是仅凭证其在公司的使命绩效领取薪酬。
其中，万科董事长黄力平因已在公司关系方领取报酬，因此其在万科“零薪”。
依然离任的前董事会主席、施行副总裁郁亮（在万科使命至2026年1月），2025年在万科赢得的报酬是24.2万元；依然离任的前总裁、首席施行官祝九胜，因为2025年1月依然离任，因此赢得税前总报酬是2.1万元。
即即是渊博履职的施行副总裁、财务端庄东谈主韩慧华，年薪也仅为104.4万元，与行业岑岭技能已不行等量皆不雅。
畴昔万科事迹和利润处于高点时，万科的董事与高档惩办东谈主员薪酬最高达到了千万级。比如年报浮现的郁亮在2019年和2020年税前薪酬区分达到了1251万元和1247万元，祝九胜那两年的薪酬也都在1120万元以上。
2020年，在万科任职的7位董事、监事以及高档惩办东谈主员赢得的税前报酬共计达到了东谈主民币5819万元，到2025年，这个数据缩水了88%。
转化出目下2021年，尽管那时万科的净利润达到了381亿元的峰值，可是高管的危境感依然产生。那一年万科8名董事、监事以及高管的共计税前报酬比较2020年下跌了50%，董事会主席郁亮自发烧毁其年度统统奖金，他的年薪从千万级骤降至154万元。
尔后，跟着万科测度情况的恶化和净利润的下滑，郁亮的年薪还在无间减少。
据万科2023年年报，在万科全员使命的8位董事、监事、高档惩办东谈主员自发烧毁2023年度奖金，此外自论说浮现之日起，董事会主席郁亮、总裁祝九胜、监事会主席解冻自发领取月薪税前1万元。万科2024年年报则显露，郁亮畴昔度税前报酬总数为33.6万元。
关于万科来说，其高管薪酬的下行似乎还莫得“见底”。
部分高管薪酬比较巅峰期腰斩
与万科雷同的情况也发生在了金地集团（600383.SH）。
去年净亏133亿元的金地，其高管薪酬也在同步缩减。凭证4月3日金地浮现的年度论说，期内金地完了买卖收入359亿元，同比下跌52%，包摄于上市公司鼓励的净利润为-133亿元。
论说还浮现，金地集团董事长徐家俊2025年的税前薪酬为199万元，比较上一年的228万元减少了13%。
金地集团董事、总裁、财务端庄东谈主李荣辉的税昨年薪为193万元，同比2024年的217万元也有所裁汰。
此外，金地多名高档副总裁的税前薪酬都是169万元，论说期内扫数董事和高档惩办东谈主员税前薪酬总数为1961万元，同比裁汰27%。
而在2019年，金地集团曾给董事及高管共计披发薪酬6771万元，那时的董事长凌克年薪达到了979万元，徐家俊那时动作高档副总裁、董事会文告，宏泰证券其报酬也有405万元，是目下的两倍。
比较之下，尚能保执盈利的新城控股（601155.SH），则呈现出另一种“讲理下行”。
2025年，新城控股完了买卖收入530亿元，包摄于上市公司鼓励的净利润达到6.8亿元，频年来，新城控股保管了事迹和利润的踏实。
因此，新城控股的高管薪酬也基本保管踏实。凭证年报浮现，新城控股董事长兼总裁王晓松的年薪酬达到330万元，比较上一年减少了34万元。董事兼财务端庄东谈欺骗有冬的税昨年薪为 336.79万元，比较上一年仅减少了一万多元。
新城控股称，其高档惩办东谈主员薪酬的制定，是依据东谈主力资源部门制定的绩效考察体系及高档惩办东谈主员担任的职务过头岗亭职责细则基本薪酬，再凭证公司测度情况，参考同业业薪酬水平并凭证所端庄业务的测度后果细则年度奖金。
尽管新城控股是民营房企中少数尚未公开债务爽约的，在房地产下行周期中也基本作念到了每年都正向盈利，不外纵向来看，其高管薪酬水平如故受到了较大冲击。
比如王晓松在2019年的税昨年薪曾达到600万元，更早之前王振华当董事万古亦然600万元，那时新城控股多名联席总裁和高档副总裁的年薪也站上了“600万档”，而目下王晓松的薪酬简直腰斩，其他高管的薪水也缩水严重。
启盈优配房地产央国企发薪“稳字当头”
当部分羼杂制房企以及民营房企阅历剧烈出清时，央企与国企则展现出显著不同的节律——一个“稳”字说合永久。
招商蛇口（001979.SZ）2025年完了买卖收入1547亿元、净利润约10亿元，其高管薪酬举座保执踏实：董事长朱文凯税昨年薪255万元，总司理聂早晨为71万元，副总司理伍斌和吕斌区分为199万元和212万元，与上一年互异不大。
中国金茂（00817.HK）则是少数完了“逆势增长”的样本。2025年，金茂销售额、利润均完了增长，高管薪酬也情随事迁，董事及最高行政东谈主员酬金总数达1325万元，同比增长特出20%。其中，现任主席兼CEO陶天海年薪350万元，CFO乔晓洁为307万元。
方位国企雷同保执克制。中华企业（600675.SH）在2025年完了扭亏为盈，但高管薪酬并未随之高潮，反而从699万元降至618万元。多位高管年薪累积在80万至140万元区间，且部分董事因在关系企业任职，给与“零薪”安排。
不错看到，央国企薪酬体系更多与轨制、考察和任期惩办挂钩，波动幅度远小于商场化房企。在行业剧烈颠簸中，这种“钝感”反而成为一种踏实器。
如若将技能线拉长，中国房地产行业高管薪酬的变化，简直是一部浓缩的行业荣枯史。
在2016年至2020年的房地产上行周期，界限推广与高盘活款式催生了多数“高薪据说”，那时候，千万年薪在房地产行业并不萧疏，部分企业以至以股权激勉重复现款薪酬，塑造出年入过亿“打工天子”。
从近几年的薪酬数据来看，房企高管薪酬已与公司盈利能力高度联动，公司一朝亏本即大幅降薪，在部分爆雷房企，惩办层记号性领薪以至成为常态。
而从已浮现高管薪酬的房企分类来看，商场化房企薪酬频年来出现了大幅波动，央国企则保管轨制性踏实，造成两条迥乎不同的薪酬弧线。
关于房地产行业从业者来说，高杠杆期间的高呈报已成历史，拔帜易帜的是更低增长、更强束缚以及更长周期的不细则性。那些曾站在行业巅峰的高管，从千万年薪滑落至百万元以至更低，其背后不仅是个东谈主收入的变化，更是一个期间的退场。当“高薪据说”徐徐散去，房地产行业的职业劝诱力也正在重塑。
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