
邮件显示,在绩效激励上,2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%,全年绩效获评“M”及以上的员工相应的绩效激励月数上限都将提高,其中“M”的激励月数上限增加1.5个月;“M+”下限增加1.5个月,上限增加2.5个月;“E”下限增加3.5个月,宏泰证券上限增加3个月。除了年度激励,半年激励力度也将提升,半年绩效“E”及以上的员工所获的激励,其计算基数将从月薪调整为月总包(月薪+月期权)。
1、AI生成未成年人低俗擦边内容,39个账号被全面禁言


















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